L’IPS per gli Over 50 tra criticità e opportunità

2 risposte a “L’IPS per gli Over 50 tra criticità e opportunità”

1. Grazie davvero delle vostre riflessioni!
   “Gli ultracinquantenni sono spesso esclusi dalla selezioni.
   Nell’articolo sono elencate 3 tipologie di over 50: aldilà del ruolo professionale le persone in IPS hanno delle caretteristice di storia personale diverse da armonizzare con il processo di ricerca attiva di lavoro.
   “chi ripete nel tempo le proprie azioni ha più possibilità di raggiungere i suoi scopi, […] nel supporto IPS è emerso che la vera forza delle azioni non risiede tanto nell’intensità ma nella progressiva ripetizione nel tempo”!

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2. Un lavoro che ci ricorda l’importanza del confronto di gruppo per meglio affrontare criticità e opportunità.

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